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               智泰顧問均來自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)及成功案例。他們實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有標(biāo)準(zhǔn)、有方法、有案例，經(jīng)過多年的理論實(shí)踐和智慧累積，深受眾多企業(yè)的認(rèn)同和信賴，追求與客戶共贏的核心價(jià)值觀去服務(wù)好每一家客戶。

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             智泰顧問以理論+實(shí)踐（手把手咨詢輔導(dǎo)）為主，以現(xiàn)場三現(xiàn)事實(shí)為依據(jù)提出改善建議，以給企業(yè)培養(yǎng)管理及技術(shù)人才為核心而實(shí)行手把手的咨詢輔導(dǎo)，確保企業(yè)的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢項(xiàng)目的內(nèi)容，確保您的企業(yè)在穩(wěn)健中得到變革與持續(xù)發(fā)展。
     

  • 一次咨詢持續(xù)服務(wù)

               智泰咨詢遵從一次咨詢后可持續(xù)免費(fèi)疑問解答服務(wù)的承諾，我們定期對企業(yè)持續(xù)反饋的核心問題，組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻關(guān)并給客戶提出解決方案，我們有線上線下隨時(shí)的咨詢回復(fù)，確保您的滿意為止。
     

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  • 6S管理咨詢公司案例_持續(xù)改進(jìn)

    深圳智泰下屬6S咨詢公司在國內(nèi)對不同行業(yè)推進(jìn)6S管理，98%以上取得非常滿意的效果，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)三天為企業(yè)打造成功6~8個(gè)標(biāo)桿車間。

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    智泰咨詢下屬的5S管理公司首創(chuàng)的產(chǎn)品三天一標(biāo)桿，三天一條線，三天締造6~8個(gè)標(biāo)桿車間，智泰咨詢專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的5S管理快速打造已形成一套標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容。

  • TPM管理咨詢公司案例_全面改善

    深圳智泰下屬TPM咨詢公司推進(jìn)的TPM管理不僅僅是設(shè)備管理，而是企業(yè)的全面改善，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)以現(xiàn)場三現(xiàn)為主展開企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)，幫助企業(yè)提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)成行

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    智泰咨詢下屬的TPM咨詢公司為企業(yè)推進(jìn)的TPM管理活動中，為企業(yè)設(shè)備故障率下降推進(jìn)了大量的制度及標(biāo)準(zhǔn)，通過全員消除設(shè)備的缺陷并改善及復(fù)原，并對設(shè)備進(jìn)行部分改良，促進(jìn)設(shè)備長期穩(wěn)定運(yùn)

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    在精益生產(chǎn)中車間經(jīng)常要改進(jìn)的內(nèi)容是生產(chǎn)線上的生產(chǎn)平衡率問題，目前國內(nèi)加工型企業(yè)的生產(chǎn)平衡率只有65%左右，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)平衡率平均提升到85%以上。

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6S在企業(yè)推進(jìn)有哪些誤解

6S在企業(yè)推進(jìn)有哪些誤解

時(shí)間:2019-10-01 14:23來源:原創(chuàng) 作者:智泰咨詢 點(diǎn)擊: 次
企業(yè)在剛開始推進(jìn)6S時(shí)，會有部分干部或員工對6S管理有些誤解，認(rèn)為6S就是大掃除，推行什么6S管理，不就給我們找點(diǎn)事情做？其實(shí)6S管理活動與大掃除有著本質(zhì)的區(qū)別......
6S在企業(yè)推進(jìn)有哪些誤解
       企業(yè)在剛開始推進(jìn)6S時(shí)，會有部分干部或員工對6S管理有些誤解，認(rèn)為6S就是大掃除，推行什么6S管理，不就給我們找點(diǎn)事情做？其實(shí)6S管理活動與大掃除有著本質(zhì)的區(qū)別。6S管理活動由整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)組成，是全員參與、循序漸進(jìn)、持續(xù)改善的有標(biāo)準(zhǔn)的完整的活動體系。而大掃除只是一時(shí)的，往往是工廠主管命令的沒有明確規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的單一活動，是沒有系統(tǒng)的對6S的誤解大致有一下六種
誤解一：6S=大掃除。
       很多員工認(rèn)為，6S就是打掃衛(wèi)生，清潔周圍環(huán)境。在整理階段，為了應(yīng)付檢查，有的員工在大掃除時(shí)把原本有用的比武題庫、化驗(yàn)員讀本等書也給扔了，他們說不扔沒地方放。其實(shí)，整理整頓不是讓你扔?xùn)|西，而是讓你清除不必需的，然后將有用的物品分類擺放、明確數(shù)量。6S是持續(xù)改進(jìn)的活動,在于員工素養(yǎng)的養(yǎng)成，營造整潔的現(xiàn)場，而大掃除是臨時(shí)性活動，
誤解二：6S=企業(yè)形象工程。
       在推進(jìn)過程中，企業(yè)除了張貼5宣傳畫、標(biāo)語口號外，有員工認(rèn)為，企業(yè)今天要求整理資料柜、明天要求水杯、洗衣盆、電話、記錄等等都在指定的區(qū)域擺放，后天又要檢查更衣框，不僅自由沒有了，一點(diǎn)個(gè)人隱私也沒了。這不是面子工程是什么。其實(shí)，文件資料等分類擺放，有助于有效減少查找時(shí)間，提高工作效率。檢査更衣柜，按要求只放必需的便是。因?yàn)樵谝酝墓ぷ髦?，我們?jīng)常為找一樣?xùn)|西花費(fèi)大量的時(shí)間，這也是一種浪費(fèi)。
誤解三：6S檢查=檢查評比。
       有的企業(yè)誤認(rèn)為推迸6S就是定期對各部門現(xiàn)場進(jìn)行6S檢查評比。沒有其他有效的活動，光靠檢查評比是很難持續(xù)提升6S水平的。6S活動循序漸進(jìn)地推進(jìn)，必須在活動過程中注入具體的內(nèi)容，而評比檢查只是活動內(nèi)容的一部分。6S檢查評比充其量只能幫助企業(yè)維持一定的清掃水平，期待通過檢查評比來提升6S活動水平是不夠的。
誤解四:6S考核=罰款。
       有的企業(yè)在對基層單位6S考核中,不合格者予以罰款,引起員工不滿。筆者認(rèn)為,企業(yè)在推進(jìn)6S管理中應(yīng)多采用正向激勵法。鼓勵員工不斷地提出合理化建議，采納與否都給予反饋，并對好的建議者和好的執(zhí)行者給予獎勵。企業(yè)精細(xì)管理的核心是人，管理的根本目標(biāo)是為了人、依靠人、發(fā)展人，管理的過程就是要激勵和滿足員工健康向上的積極追求，開發(fā)人的潛能。
誤解五：6S管理=追求進(jìn)度。
       有的企業(yè)在推行6S管理中違反了客觀規(guī)律，光憑自己的主觀意愿去辦事情，盡管用心是好的，但結(jié)果必然碰壁。有的單位沒有對員工進(jìn)行很好的培訓(xùn)，就按照6S管理的要求，讓員工去劃線、攝像定位等等。有的員工在管理人員的指導(dǎo)下現(xiàn)場環(huán)境明顯改觀，但員工卻不知其所以然，只是被動的接受，往往收不到理想的效果，其6S管理就成了“空中樓閣”。
誤解六：6S活動=員工活動。
        這種認(rèn)識混淆了全員參與和自發(fā)行動的含義，認(rèn)為強(qiáng)調(diào)全員參與就是要員工自覺參與。其實(shí)6S是全員參與的活動，但不可以放任不管。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果決定在企業(yè)內(nèi)推進(jìn)6S活動，就要做好長期推進(jìn)、堅(jiān)持不懈的思想準(zhǔn)備。要有效推進(jìn)這項(xiàng)活動，持續(xù)保持從公司高層自上而下的強(qiáng)大推動力十分必要，同時(shí)也是6S成功的關(guān)鍵。有的日本企業(yè)把6S管理活動視為現(xiàn)場管理的基石，他們認(rèn)為，6S管理活動都推行不好，很難成為優(yōu)秀的企業(yè)。因此日本人將堅(jiān)持6S管理作為企業(yè)重要的經(jīng)營原則，把6S管理看做是現(xiàn)場管理必須具備的基礎(chǔ)管理技術(shù)。
       而中國很多企業(yè)認(rèn)為6S活動是衛(wèi)生問題，與生產(chǎn)是兩回事，工作閑時(shí)做做6S，工作忙時(shí)可以將6S放在一邊，熱衷于口號、標(biāo)語、文件的宣傳及短暫的運(yùn)動，實(shí)是對6S管理活動的誤解。其實(shí)6S管理活動的目標(biāo)是使全員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣與素養(yǎng)，對個(gè)人自身提升也有很大的幫助。所以，拋開所有的誤解開始行動吧！

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